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发布时间:2024-03-29 17:44:29| 来源:杏彩体育官网入口 作者:杏彩平台客户端

杏彩体育官网app2024上海市临床检验中心招聘公告

产品特点:  中心以临床检验质量控制工作为核心,立足于本市临床检验质量的持续改进,保障医疗卫生工作有效开展,负责上海市临床实验室质量监督管理、上海市临床实验室技术准入管理、临床实验室技术服务工作,承接临床样品的
2024上海市临床检验中心招聘公告

产品说明

  中心以临床检验质量控制工作为核心,立足于本市临床检验质量的持续改进,保障医疗卫生工作有效开展,负责上海市临床实验室质量监督管理、上海市临床实验室技术准入管理、临床实验室技术服务工作,承接临床样品的检测、体外诊断医疗仪器及试剂的质量评估,组织开展临床实验室技术人员规范化培训、临床检验和实验室管理的科研、教学和学术交流,承担为卫生行政部门提供上海市检验专业的设置规划、布局及临床实验室管理的决策依据,开展检验医学的应用科学和基础科学研究,主办《检验医学》杂志。

  为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号),按照公开、平等、竞争、择优原则,面向社会公开招聘优秀人才。

  1.岗位描述:开展检验医学的应用科学和基础科学研究;研究体外诊断技术新项目、新方法、新设备;研究、建立、引进和推广使用标准程序、标准方法、标准物。

  1.岗位描述:负责高通量测序(NGS)生物信息分析;负责生物信息分析室间质评项目的开发及实施。

  请将个人简历(包括学历书、职称证书等)发送至邮箱并注明应聘岗位,即日起至2024年4月15日。

  根据收到的报名材料进行筛选与资格审查,通过审查的对象将会收到笔试通知。应聘者资料恕不退还,中心将予以保密。

  根据各岗位笔试分数由高到低排列,按招聘人数的1:3比例确定面试名单。面试事宜另行通知,不参加面试的人员不通知。

  按照笔试、面试成绩4:6比例,计算总成绩,总成绩由高到低确定初步拟聘人员,安排体检及心理测试。未进入拟聘人员名单者不另行通知。

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  中国福利会儿童教育传媒中心成立于1985年3月,因实际工作需要,现面向社会公开招聘工作人员。

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  上海歌剧院是一家有着国际文化大都市“艺术航母”之称的综合性大型文艺院团,是创作演出歌剧、交响合唱、交响乐、舞剧为主的事业单位。

  国家粮食和物资储备局垂直管理系统事业单位拟公开招聘一批工作人员。拟公开招聘497名工作人员,均纳入事业编制内管理。

  上海市岭南中学于1990年建校,地处彭浦地区,位于汾西路和阳曲路的交界处,是静安区一所普通公办中学。

  上海市教育基建管理事务中心是市教卫工作党委和市教委直属事业单位,现面向社会公开招聘2名派遣制工作人员。

  上海市教育基建管理事务中心是市教卫工作党委和市教委直属事业单位,现面向社会公开招聘2名派遣制工作人员。

  上海市教育基建管理事务中心是市教卫工作党委和市教委直属事业单位,主要配合市教委相关部门开展本市教育系统基建、维修项目管理、服务等工作

  上海市教育基建管理事务中心是市教卫工作党委和市教委直属事业单位,现面向社会公开招聘2名派遣制工作人员。

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  【导语】:上海市临床检验中心是上海市卫生健康委员会直属的正处级事业单位。现面向社会公开招聘优秀人才。

  中心以临床检验质量控制工作为核心,立足于本市临床检验质量的持续改进,保障医疗卫生工作有效开展,负责上海市临床实验室质量监督管理、上海市临床实验室技术准入管理、临床实验室技术服务工作,承接临床样品的检测、体外诊断医疗仪器及试剂的质量评估,组织开展临床实验室技术人员规范化培训、临床检验和实验室管理的科研、教学和学术交流,承担为卫生行政部门提供上海市检验专业的设置规划、布局及临床实验室管理的决策依据,开展检验医学的应用科学和基础科学研究,主办《检验医学》杂志。

  为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号),按照公开、平等、竞争、择优原则,面向社会公开招聘优秀人才。

  1.岗位描述:开展检验医学的应用科学和基础科学研究;研究体外诊断技术新项目、新方法、新设备;研究、建立、引进和推广使用标准程序、标准方法、标准物。

  1.岗位描述:负责高通量测序(NGS)生物信息分析;负责生物信息分析室间质评项目的开发及实施。

  请将个人简历(包括学历书、职称证书等)发送至邮箱并注明应聘岗位,即日起至2024年4月15日。

  根据收到的报名材料进行筛选与资格审查,通过审查的对象将会收到笔试通知。应聘者资料恕不退还,中心将予以保密。

  根据各岗位笔试分数由高到低排列,按招聘人数的1:3比例确定面试名单。面试事宜另行通知,不参加面试的人员不通知。

  按照笔试、面试成绩4:6比例,计算总成绩,总成绩由高到低确定初步拟聘人员,安排体检及心理测试。未进入拟聘人员名单者不另行通知。

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